働き方・制度

キャリア支援

愛和では、一人ひとりの成長を支える充実したキャリア支援制度を整えています。
あなたの可能性を最大限に引き出し、理想の未来を実現するためのサポート体制を整えています。

教育・キャリアアップ

新入社員研修プログラム

入社後、全ての新入社員が一貫したサポートと指導を受けることで、円滑に業務に慣れていくことができます。 研修プログラムは、愛和の企業理念や各部署の業務内容を学ぶ機会を提供し、社長との面談も含まれています。 中途入社の方には、1週間程度の研修期間が設けられ、この期間で組織の文化や業務の基礎を習得していただきます。

教育・キャリアアップ

OJTとサポート体制

入社後、現場での実務を通じてスキルを磨くOJTが実施されます。
新入社員には上司や先輩社員が常にサポートし、慣れるまでは業務に付き添って指導します。
平均して3か月程度で独り立ちできるようになりますが、必要に応じて個別のフォローを行うため、安心して業務に取り組むことができます。

教育・キャリアアップ

資格取得支援・スキルアップ制度

当社では、社員の成長を全力でサポートしています。
月額5000円のセミナー受講費補助制度を通じて、資格取得や専門スキルの向上を支援しています。
個人のキャリア目標に合わせて、外部の研修や講習に参加し、自己成長を促進できる環境が整っています。

教育・キャリアアップ

仕事を覚えるまでの期間

新入社員が業務に慣れて一人前になるまでの期間は部署によって異なりますが、平均して3か月程度を想定しています。
この期間中は上司や先輩の手厚い指導を受けながら、業務を少しずつ習得していきます。
日々の業務を通じて実践的なスキルを身につけ、成長していくことが可能です。
部署によっては、業務に関するマニュアルや指導資料が整備されています。
こうした現場での指導とともに、必要なスキルをしっかりと習得できる環境が用意されています。